Нахабино

Главная О городе Новости Гостевая книга Полезные ссылки Фотогалерея Форум Публикации

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: правила предоставления

ежегодный основной оплачиваемый отпуск

 

Продолжительная работа приводит к усталости и нервному истощению. Поэтому каждому трудящемуся человеку положен отдых. Эти права регулируются законом. Дается ежегодный основной оплачиваемый отпуск всем без исключения, но с одной оговоркой: человек обязан быть оформленным официально, иметь стаж работы на одной и той же должность 6 месяцев и более. Положен отдых:

 

  • постоянным сотрудникам;
  • совместителям;
  • сезонным служащим.

 

Двадцать восемь дней – именно сколько должен длиться отпуск. Но существуют моменты, позволяющие увеличить данный период. Как правило, учителя, врачи и военные вправе рассчитывать на более продолжительный период отдыха.

 

Основные правила предоставления оплачиваемого отпуска

 

Важно отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск нельзя отсрочивать более, чем на два года. Чаще всего время законного отдыха отодвигается из-за обстоятельств, связанных с производством. В этой ситуации единственным весомым документом является письменное заявление, где указаны все причины.
Дается отпуск согласованно графику, который утверждается заблаговременно. При необходимости его можно разбить на несколько отдельных частей и отдыхать положенный срок два, а то и три раза в год. Сотрудники, которым руководитель не имеет права отказывать от отпуска вне очереди:

 

  • женщинам, собирающимся в декрет или вышедшим из него;
  • лицам моложе 18 лет;
  • инвалидам;
  • усыновителям детей, возраст которых не достиг трех лет;
  • мужчинам, чьи жены в декрете.

 

Сколько должен отдыхать работник по закону?

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск начисляется в календарных днях. Но иногда он может даваться и в рабочих. Это касается тех сотрудников, которые оформлены по срочному трудовому договору на период не больше 60-ти дней и сезонных наемных работников. Также в эту категорию входят судьи и лица занимаемые иные должности. Подробная информация описана в статьях ТК 120, 139. Много полезных данных для работодателей и трудящихся есть на специализированных ресурсах. Как правило, посмотреть тут можно статьи и вебинары, а также прочесть комментарии экспертов.

 

Относительно продления, то это возможно только в том случае, если человек серьезно заболел во время положенного отдыха. Это должны подтверждать соответствующие документы (выписка с больницы и прочее). Сотрудника могут попросить вернуться на работу раньше времени. Но для этого потребуется согласие последнего.



24.05.2016, 332 просмотра.

Погода в Нахабино

Индексы Нахабино
Рестораны в Нахабино
Форум
 
Ниже Нахабино на старой карте Московской губернии ....